シンクタンク（企業教育総合研究所） | アイデンティティー・パートナーズ株式会社

予測困難な変化が常態化し、過去の成功体験や従来のキャリアパスが通用しない現在。

企業と従業員の関係性は「雇用」から「対等なパートナーシップ」へと移行しています。

労働人口の減少と人材流動性の高まりを背景に、働きやすさの整備にとどまらず、「働きがい（エンゲージメント）」の追求と「人的資本」の最大化が

企業の持続的成長を左右する時代を迎えました。

こうした環境下で私たちが目指すのは、

「組織の目標」と「個人の人生の目標（ライフストーリー）」がリンクし、互いに活かし合える社会の実現です。

組織の成長と個人の成長が乖離した状態では、変化に適応する自律性も、新たな価値を生み出す創造性も生まれません。

個人の「らしさ」に気づき、その価値を組織内で共有し合う「独自性の社会化」を通じて、従業員一人ひとりが主体的・自律的に行動できる未来を描いています。

*わたし・みらい・創造センター（企業教育総合研究所）略称：WMS

わたしたちの役割は、心理学的知見に基づく「人間理解」と「対話」を軸に、企業の中に人が育ち、活きるシステムを構築することです。

多様な背景を持つ人材が集まる組織において、単に知識やスキルを付与するだけでは変革は起きません。

自社が社会に提供する価値を理解し、自身の役割を「自分ごと化」するプロセスが必要です。

わたし・みらい・創造センター（WMS）は教育シンクタンクとして、現場の実践から得られた知見をメソッド化し、本質的な課題解決をカタチにします。

誰もが自信を持ち、前向きに働く変化は、端的に「声」に表れます。

「誰もが、いい声で話す組織」をつくるため、人間関係の質を高め、心理的安全性を基盤とした組織活性化を支援します。

​わたし・みらい・創造センター （企業教育総合研究所）