オーセンティックリーダーズ・アカデミア22期リニューアル開講。オーセンティックリーダー養成に不可欠な「2 つの要素」で、時代を牽引する人材を輩出
2025年9月24日 3:00:00
激変する社会で、社会変革を牽引するリーダーを養成
アイデンティティー・パートナーズ株式会社（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：中野広介）が運営するダイバーシティ時代のリーダーを養成するビジネススール「Authentic Leader's Academia（オーセンティックリーダーズ・アカデミア、以下ALA）」は、2025年11月29日(土)より第22期をリニューアル開講いたします。
ALAリニューアルの趣旨
今回のリニューアルにおいて目指したのは、型にはめられた一律の階層別研修ではなく、目的別で個人や組織の課題に沿って受講可能な仕組みです。人は多様であり、一人ひとり、ビジョンも課題も個別に異なります。それぞれに本当に必要な学習を届けたい。これを可能にしたことが、今回のリニューアルの最も重要なポイントです。
ALAでは、ダイバーシティ時代に必要なオーセンティックリーダーシップに不可欠な2つの要素を軸に設計されています。
イノベーティブ経営力の為のリーダーシップ（経営管理技術×リーダーシップ）
経営管理技術を総合的に学ぶだけでなく、社会の変化を味方につけ、組織を成功へ導くためのリーダーシップを身につける実践プログラムです。激変する社会を生き抜くためには、管理能力や指導力だけでは不十分です。組織全体を革新へと導くリーダーシップを養成するための戦略策定力、組織運営力、変革推進力を高めます。これにより多様な人々との共創を通じてイノベーションを起こし続ける組織文化を醸成できるようになります。
今と未来を創るリーダーシップ基礎（3要素×セルフリーダーシップ）
「自分、組織、社会」の３つの価値を洞察、理解し、主体的に生きるリーダーシップの土台を築きます。持続的に意欲を持つ、自らをリードするリーダーシップを養成します。「自分の可能性を広げ、社会や組織に貢献する」「自分らしく豊かな人生に価値をおく」どちらか一方でなく、両立、調和することで、しなやかで輝く影響力をもったビジネスリーダーを養成することができます。
受講生は、この2つの軸を体系的に学ぶことはもちろん、自らの課題に応じて柔軟にユニットを選択可能になっています。個々の成長課題に合わせて学びをカスタマイズし、自分らしく、しなやかで、強いリーダーシップを発揮できるようになります。
オーセンティックリーダーが必要な時代
日本は今、「空白の30年」と呼ばれる停滞の時代に直面しています。人口は減少し、GDPは低迷、生産性は先進国中最低水準。社会全体の力が削がれつつある現実があります。さらに生成AIなど技術革新の波は加速し、変化のスピードはこれまでになく速くなっています。このままでは、日本の未来は世界の潮流に取り残されかねません。
しかし、変化は脅威であると同時に、挑戦のチャンスでもあります。未来を切り拓き、社会を牽引するには、一人ひとりがオーセンティックなリーダーシップを発揮し、創造性と生産性の高い価値を共創する力が必要です。個人が輝き、組織が力を増し、社会全体に変革の波を起こす。それが、今、求められるリーダーの姿です。
わたしたち、オーセンティックリーダーズ・アカデミアは、未来を創るダイバーシティ時代のリーダーを養成し、社会のイノベーションと人と組織の幸福を実現します。
おかげさまで開学10周年を迎え、これからの未来も皆様と共に創造していくため、私たちは常に時代の変化をリードする学びを追求して参ります。新たな価値をお届けする新プログラムへどうぞご期待ください。
リニューアルコース概要
今と未来を創るリーダーシップ基礎（3要素×セルフリーダーシップ）
⚪︎体系的に学ぶコース
・リーダーシップ総合コース
⚪︎短期集中ユニット
・次世代リーダーの羅針盤プログラム
・視座を高めるビジネスベーシック
イノベーティブ経営力の為のリーダーシップ（経営管理技術×リーダーシップ）
⚪︎体系的に学ぶコース
・イノベーティブ経営コース
・マネジメント総合コース
⚪︎短期集中ユニット
・経営人材への基盤を創る 実践MBAエッセンス
・マネジメント実践力
・問題解決スキル養成
受講モデル例
◼︎ 経営人材・経営人材候補向け
課題
・経営技術の基本を学んだことがない
・従来の経営の延長線ではない新しい価値創造を求められている
受講モデル例
①経営人材への基盤を創る実践MBAエッセンス
②マネジメント実践力・問題解決スキル養成
③イノベーティブ経営コース
◼︎ 管理職手前向け（スタープレーヤーから管理職へ）
課題
・管理職に魅力を感じない自信が持てない
・管理職になりたくない
・自信がない
受講モデル例
①リーダーシップ総合コース
②経営人材への基盤を創る実践MBAエッセンス
③イノベーティブ経営コース
◼︎ 女性管理職登用（2030年KPI達成に向けて）
課題
・自分に何が足りていないかわからない
・視座が低い
・キャリア迷子
・家庭と仕事の両立が不安
受講モデル例
①次世代リーダーの羅針盤プログラム
②視座を高めるビジネスベーシック
③マネジメント総合コース
ALA22期 開講概要
開講期：22期 ／ 2025年11月29日（土）より
形式：対面＋オンライン
対象：企業派遣、個人に関わらず、ダイバーシティ時代のリーダーシップの養成をしたいすべての社会人
申し込み締め切り：11月15日（水）（ご相談ください）
【お申し込み方法】
下記ホームページのお問い合わせフォームからご連絡ください。
https://www.leaders.idp-inc.co.jp/
以上
【アイデンティティー・パートナーズ株式会社 概要】
商号：アイデンティティー・パートナーズ株式会社（IDENTITY PARTNERS CO., LTD,）
所在地：東京都渋谷区神宮前一丁目20番13号ディアテックビル2F
設立：2023年3月
代表者：中野 広介
事業内容：人材育成事業（組織開発、人材開発支援サービス）・ビジネススクール運営事業
URL：https://www.idp-inc.co.jp/
【本プレスリリースのお問い合わせ先】
経営企画部（田中）