誰もが、いい声で話す組織に。
仕組みだけでは変わらない。対話とダイバーシティを軸に、
社員の当事者意識を引き出し「組織の生産性・創造性・エンゲージメント」を高めます。
組織活性化を支える「3つの要素」
生産性 (Efficiency)
事業を構造で捉える「ビジネスモデル思考」の定着
創造性 (Creativity)
対話型マネジメント「3分間リーダーズトーク」
エンゲージメント (Engagement)
自律型人材育成・ダイバーシティ＆キャリア支援
「わた し・みらい・創造センター」の研究論文を見る →
リピート率 90% の信頼実績
独自シンクタンク研究開発プログラム
90%
研究と組織開発実績
継続・リピート率
10年以上
プライム上場〜
多様な業界での導入事例
導入・コンサルティング実績（一部抜粋）
プライム上場企業から中小企業まで、規模や業種を問わず多様な人事課題を抱える企業様に対し、組織活性化に向けた支援を提供しております。
お知らせ
リピート率90%を支えるわたしたちの強み
アイデンティティー・パートナーズはシンクタンクの研究を背景とした、研修、人事コンサルティング、ダイバーシティー推進のためのスクール型研修により、企業の組織活性化を支援しています。
企業課題はさまざまですが、仕組みだけ整えてもうまくいかない、根本的な課題にアプローチできるところがわたしたちの特徴です。リピート率90%の実力をご実感いただけると、自信をもってご提供いたします。
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組織活性化のための3要素
アイデンティティー・パートナーズのシンクタンクである「わたし・みらい・創造センター」は、10年以上のさまざまな企業との関わりの中で、研究の結果、組織が活性化するためには「生産性」「創造性」「エンゲージメント」の３つの要素が不可欠であるという結論に至りました。
アイデンティティー・パートナーズは、組織活性化の3つの要素に基づいて開発したソリューションで、企業の人事課題を解決し、組織変革を伴走します。
生産性
efficiency
創造性
creativity
エンゲージメント
engagement
組織活性化の3要素を実現するための4つのソリューション
アイデンティティー・パートナーズのソリューションによって期待できる効果
人事課題は相互に関連しており、単発的な施策では本質的な解決には至りません。アイデンティティー・パートナーズは、4つのソリューションを通じて人事課題に包括的にアプローチし、持続的な組織活性化をご支援します。
ビジネスモデル思考
プログラム
エンゲージメント向上
プレイングマネージャーから組織を動かせる管理職へ
理念浸透によるエンゲージメント向上で離職率低下
3分間リーダーズ
トーク
マネジメント力の向上
プレイングマネージャーから組織を動かせる管理職へ
理念浸透によるエンゲージメント向上で離職率低下
クリエイティブ
キャリア
自律型人材の育成
組織と個人の目的を一致させ、キャリアを見直すことで、組織で自走できる自律型人材を育成
オーセンティック
リーダーズ・アカデミア
次世代リーダー・経営人材育成
女性活躍推進・女性管理職率向上
ダイバーシティ推進・次世代リーダー育成
お悩みから探す
このような人事・組織の課題はありませんか？
組織のフェーズや課題に合わせた本質的な処方箋をご提案します。
課題１：プレイングマネジャーの疲弊
「プレーヤー業務に追われ、部下の育成・マネジメントに時間が使えない」
導入後の変化
「部下が自ら考えて動くようになり、管理職が戦略業務に時間を割けるようになった」（ヤクルト本社様事例）
管理職がプレイヤーとしての成果も求められる中で生じる疲弊。「指示待ち社員」が増え、チーム全体の生産性が低下する悪循環を断ち切る必要があります。
おすすめのソリューション
【プログラム】3分間リーダーズトーク & ビジネスモデル思考
日常の短時間の対話（3分間）で部下の自律性を引き出し、業務を構造化して任せるマネジメント手法を習得します。
この課題に関するコンサルティング事例を見る →
課題２：若手・中堅の成長実感不足
「指示待ち社員が多く、若手の『成長実感がない』ことによる早期離職」
組織の理念と個人のキャリア目標が乖離しているため、自走する人材が育ちません。「クリエイティブ・キャリア」を通じて、主体的なキャリア開発を促します。
おすすめのソリューション
【プログラム】クリエイティブ・キャリア＆自律型人材育成
組織の目的と個人の目的を一致させ、日常業務の中で自身の成長を実感できる仕組みを構築します。
この課題に関するコンサルティング事例を見る →
導入後の変化
「OJT制度の見直しにより若手が定着。受講者が『私でもできる』と目を輝かせるようになった」（JT様 / いすゞ自動車様事例）
課題３：女性管理職比率・ダイバーシティ推進
「女性リーダー候補が育たない・形だけのダイバーシティで留まっている」
制度を整えるだけでは女性管理職は増えません。マインドセットの変革と、個の強みを引き出す本質的なアカデミア型研修が必要です。
おすすめのソリューション
【プログラム】オーセンティッ ク・リーダーズ・アカデミア
自分らしいリーダーシップ像（オーセンティシティ）を発見し、組織を動かす次世代女性リーダーを養成します。
この課題に関するコンサルティング事例を見る →
導入後の変化
「女性リーダーのキャリア形成を強力に後押しし、当事者意識を持った自律型人材が多数誕 生」（東北銀行様事例）
導入事例紹介
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ビジネスパーソンのビジネスパーソンの学びと挑戦を応援するランチタイム
IDPパワーランチ（オンライン無料セミナー）
お昼休みの50分間で、組織開発・キャリア・ダイバーシティに関する最新の知見と実践ノウハウをお届けします。経営層、人事担当者、管理職の皆様の 交流・学びの場です。
次回：vol.8
「多様性を形にする『ブレない軸』」
8月27日（木）12:00〜12:50 YouTubeLiveオンライン開催
申込受付中
お役立ちホワイトペーパー
人事担当者のための実践資料
1on1ミーティング Tips
1on1に必要なスキルと心構え。そしてわたしたちがコンサルティングで得た1on1の質を高めるためのTipsをご紹介
若手の離職から考える今の時代の人材育成・人材マネジメント
「若手の離職はなぜ起きるのか」「企業経営に与える影響」「今後の対応」を考えていきます。
イベント案内
アイデンティティー・パートナーズ株式会社は
プロサッカーチームFC東京を応援しています。
